NIH 신드롬

[NIH(Not Invented Here) 신드롬]

  

   집단 내부의 단결이 공고해지면서 외부의 새로운 시각이나 아이디어를 배척하게 되는 현상을 말한다. 개인으로 치면 자신의 최고라는 생각으로 다른 사람의 생각을 수용하지 않는 성향을 의미한다.

  

 

 

 

 

  카츠와 알렌(Katz & Allen)은 기업연구에서 “선진 기업의 연구조직은 흔히 자신들이 직접 개발하지 않은 기술이나 연구 성과에 대해 배타적 성향으로 보인다”고 주장하며 이러한 현상을 NIH 신드롬이라고 정의했다.

 

  NIH 신드롬은 기업의 경쟁력 전반에 심각한 부작용을 초래할 수 있으므로 주의해야 한다.